Já não é surpresa que a compreensão da Geração Z sobre a vida profissional seja muito diferente daquela das gerações de seus pais e avós. No entanto, essa diferença de percepção ainda é marcante quando consideramos o que os jovens têm a oferecer, apesar de, segundo pesquisas, 95% deles admitirem estar ausentes de seus empregos e tarefas durante a jornada de trabalho.

De acordo com um estudo conduzido pela PapersOwl, uma empresa que oferece serviços de redação, a grande maioria dos entrevistados admitiu se envolver em atividades como sair mais cedo do trabalho, usar propriedade da empresa para fins pessoais não relacionados ao trabalho ou tirar uma soneca durante o horário de trabalho.

Não é preguiça: é uma demanda por mudança

A pesquisa listou um total de 15 formas de evasão do trabalho . De todas elas, as mais comuns cometidas pelos entrevistados foram sair mais cedo do trabalho (34%) e tirar o dia de folga fingindo estar doente (27%). Mas a lista não para por aí, já que percentuais abaixo de 20% incluem práticas como chegar atrasado, usar inteligência artificial para executar tarefas ou a chamada “ renúncia silenciosa ”, ou seja, fazer o mínimo.

Muitos desses truques são até compartilhados nas redes sociais, mas o que está por trás dessas práticas? O principal motivo é a insatisfação dos jovens com as condições dentro de suas empresas. Segundo o estudo, esses comportamentos são uma forma de resistência à rigidez das empresas que valorizam o tempo em vez dos resultados, a presença em vez do bem-estar emocional e a obediência em vez do diálogo.

66% dos entrevistados afirmaram que, além da preguiça ou do desinteresse, suas ações são uma tentativa de obter maior flexibilidade durante a jornada de trabalho. 44% dos jovens admitiram que preferem trabalhar em um local mais confortável e 32% revelaram que precisam de um ambiente sem distrações. 40% também admitiram fingir trabalhar em casa para tirar folgas não autorizadas: isso é conhecido como " férias silenciosas ".

A solução não é mais controle, mas mais escuta.

50% dos jovens entrevistados disseram que, para se motivarem a trabalhar mais e melhor, precisam de salários mais altos . Eles também mencionaram a necessidade de um ambiente de trabalho mais positivo e menos tóxico, maior reconhecimento, um equilíbrio entre vida pessoal e profissional que lhes permita sustentar suas famílias e desafios que aumentem seu entusiasmo pelo trabalho.

O estudo concluiu que, apesar do que seus chefes pensam, a Geração Z não é desinformada. O que os jovens precisam são de sistemas de comunicação abertos que ofereçam flexibilidade e priorizem sua saúde mental. Segundo os pesquisadores, isso seria muito mais útil do que controles mais rígidos, check-ins diários ou o uso de ferramentas de espionagem, como monitoramento de tela.