Segundo levantamento divulgado pelo ManpowerGroup, as empresas pretendem contratar mais nesse terceiro trimestre do ano.

Quase metade dos empregadores ouvidos, cerca de 47% dos 1.020 entrevistados, afirma ter intenção de admitir, enquanto a expectativa líquida de emprego, taxa calculada subtraindo-se o número de companhias que planejam diminuições pelo número de empresas que pretendem recrutar, é de 33%.

Através desses números, calcula-se que houve um aumento de 12 pontos percentuais em relação ao trimestre anterior, que chegou a 21%.

Os estados de Minas Gerais, Rio de Janeiro e São Paulo são os com as maiores intenções de recrutamento de candidatos, com 40%, 33% e 31%, respectivamente. 

Entre os setores com maior demanda aparecem: 

Energia e serviços de utilidade pública (50%); 

Comunicação (44%);

Tecnologia da informação (41%);

Assistência médica e ciências da vida (35%). 

O estudo foi realizado entre os dias 3 e 28 de abril deste ano.

“Após as incertezas de todo início de ano, ainda mais com mudanças de governo, a pesquisa mostra que as companhias conseguiram ampliar contratações”, analisa o country manager do ManpowerGroup Brasil, Nilson Pereira.

Segundo o trabalho, o qual também analisa o porte das corporações que desejam incrementar a folha, a maior expectativa de admissão, com 37%, se concentra entre os grandes grupos, a partir de 250 funcionários; antes das médias empresas, de até 249 empregados, com 32%.

Tecnologia da Informação

Outro dado do relatório que merece ser ressaltado, de acordo com Pereira, é a maior chance de emprego no setor de TI. 

“Ainda com as demissões em massa em grandes empresas do segmento, o indicador de intenção de contratações na área permanece entre as três maiores, no Brasil [com 41%]”, diz o country manager.

No entanto, ao lado dos planos de contratação, surge um alto índice de escassez de currículos, destaca. 

“No Brasil, 78% das organizações apontam dificuldades em encontrar os talentos de TI que precisam para os seus negócios”, afirma. 

Segundo ele, “a disputa por candidatos ‘tech’ seguirá acirrada.”

Apesar dos dados positivos do levantamento em relação à intenção de abertura de vagas, Pereira sugere mais atenção e planejamento para as chefias de RH. 

“O cenário aponta que será cada vez mais desafiador encontrar e atrair profissionais com as competências comportamentais mais desejadas, como rápida resolução de problemas, resiliência e adaptabilidade, além de capacidade de decisão e iniciativa”, detalha.

Diante dessa dificuldade, continua, as diretorias precisarão observar as necessidades dos times. 

“[É preciso] oferecer flexibilidade, investir em treinamento, impulsionar a diversidade e gerar ambientes que proporcionem engajamento e propósito”, afirma Pereira.

Vagas

Na análise global do levantamento, empregadores de outros países também esperam selecionar mais currículos no terceiro trimestre deste ano. 

A média global da expectativa líquida de emprego é de 28%, um crescimento de 5% em relação ao primeiro trimestre. Foram ouvidos 39 mil empregadores, tanto do setor público como do privado, em 41 mercados.

A disposição de contratar é mais forte na:

Costa Rica (43%);

Países Baixos (39%);

Peru (38%). 

O cenário mais retraído para contratação aparece na:

Argentina (6%);

Eslováquia (10%);

Itália (11%).

O setor de TI é o que mostra as expectativas mais positivas no mundo, com 39%, mesmo com as demissões nas big techs, antes de energia e serviços de utilidade pública, que corresponde a 34%, finanças e imóveis, 31%. 

Com informações do Valor Econômico