A capacitação de lideranças foi a dificuldade mais citada pelos participantes de um levantamento da consultoria EXEC sobre a aplicação das regras da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) relacionadas aos fatores de risco psicossociais no trabalho.

Segundo os resultados divulgados em 2 de outubro de 2026, 34,8% dos participantes apontaram a formação das chefias como principal desafio. A adequação de políticas e procedimentos internos apareceu com 17,4% das respostas; a comunicação das mudanças aos trabalhadores, com 13%; e a coordenação com a área de Segurança do Trabalho, com 8,7%. Outros 26,1% não relataram desafios relevantes. 

Os percentuais descrevem os participantes desse levantamento. Não devem ser interpretados como uma estimativa da situação de todas as empresas brasileiras.

Por que a liderança entra nessa discussão?

A versão atualizada do capítulo 1.5 da NR-1 entrou em vigor em 26 de maio de 2026 e passou a mencionar expressamente os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) disponibiliza um guia, um manual e perguntas e respostas para apoiar sua aplicação. 

Na prática, a análise dos riscos não depende apenas de reunir documentos. É preciso observar como o trabalho é organizado e quais situações podem afetar os trabalhadores. Gestores participam desse processo porque distribuem tarefas, acompanham resultados e conduzem a comunicação diária das equipes.

Capacitar uma chefia, nesse contexto, envolve explicar como reconhecer problemas relacionados ao trabalho, encaminhá-los aos responsáveis e aplicar as medidas definidas pela organização. O líder não substitui os profissionais responsáveis pela avaliação técnica dos riscos, nem a identificação de um problema autoriza conclusões automáticas sobre a saúde individual de um empregado.

O que as empresas podem revisar?

O resultado do levantamento oferece um ponto de partida para RH, departamento pessoal, gestores e profissionais de segurança e saúde no trabalho verificarem se as lideranças conhecem suas responsabilidades e se existe um caminho definido para comunicar e tratar problemas identificados.

Também cabe conferir se as orientações dadas aos gestores correspondem às medidas previstas no gerenciamento de riscos da empresa. Uma apresentação isolada sobre a norma não resolve dificuldades recorrentes de organização do trabalho, comunicação ou execução dos procedimentos.

Para os escritórios contábeis que atendem empregadores, o papel é alertar os clientes para a vigência da regra e articular o tema com as áreas de RH e segurança e saúde no trabalho, respeitando as responsabilidades técnicas de cada profissional. Otexto da NR-1 e os materiais de orientação do MTE devem orientar essa revisão.Ministério do Trabalho e Emprego.