Nas lojas, nas confecções, é difícil encontrar uma sem esses anúncios de vagas para várias funções. Mais difícil ainda é encontrar gente para ocupar os postos de trabalho.

Só na região do comércio popular do Brás, no centro de São Paulo, são 10 mil vagas abertas. E no bairro vizinho, o Bom Retiro, não é diferente.

“A gente tá com uma deficiência de mão de obra, principalmente essa mão de obra técnica também. A gente está procurando bastante e tá difícil de contratar", explica Cinthia Kim.

A Camila tem 17 funcionários entre a loja e a oficina de costura. Precisaria de mais três, mas é marcar entrevista e levar cano.

“Algumas pessoas nos falaram assim: ‘eu achei que é muito longe da minha casa, a questão do transporte impacta bastante, o salário ok, eu gostei dos benefícios, mas achei um emprego mais perto, que até paga menos, mas é melhor para mim’. Outros também chegaram a mencionar a questão: ‘ah, eu achei um outro serviço home office que eu posso ter o maior controle de horário’. Outros propuseram freelancer", diz.

O jeito é tocar o negócio assim mesmo, com ajuda de freelancers, de quem trabalha duas vezes por semana. São mulheres que se dividem entre os cuidados com o marido que está doente, no caso da Tati, e um filho que demanda bastante, como o da Elis, que é autista.

“Eu já fui CLT muitos anos, mas por conta da rotina da mãe atípica, eu precisei escolher o freelance", comenta Elismayane Lima Bezerra.

“Eu venho alguns dias quando eles precisam e quando ele tem alguma consulta, aí eu não venho. Depois eu quero me registrar, que é melhor, mais seguro", aponta a passadeira Tatiane Aparecida.

O baixo índice de desemprego é uma das explicações para a dificuldade em contratar trabalhadores fixos e formais.

“O desemprego tá no mínimo histórico e, portanto, isso reflete uma escassez de mão de obra. E por outro lado, a gente tem também um crescimento muito importante do trabalho por conta própria". Por exemplo, os entregadores, os motoristas de Uber", ressalta Ulisses Ruiz de Gamboa, economista da Associação Comercial de São Paulo.

Diante das dificuldades para atrair e segurar a mão de obra, quem sai ganhando são os trabalhadores e trabalhadoras. Aumento de salários e de benefícios e fim da escala 6x1 são algumas das estratégias dessa empresa de logística.

A competição nesse setor, especialmente durante as vendas de final de ano, é enorme. Por isso, a escala agora é de cinco dias de trabalho para dois de folga. E quem indica um novo contratado e não falta também se dá bem.

“Se a gente não faltar, não chegar atrasado, a gente vai ganhar um valor de R$ 250 a mais do salário. E a pessoa que indicar, ter a indicação, vai ganhar R$ 150", comenta o auxiliar de logística, Marcelo da Silva Ferreira.

“É muito bom 5 por 2, é realmente vida. A gente consegue ter uma vida fora do trabalho e a gente fica só uma horinha a mais e ganha um dia inteiro de folga. É muito bom", diz Caíque Dias, encarregado de expedição.

“A gente fez uma série de ajustes, né? Não só com remuneração, mas também com benefícios. Então um dos ajustes que a gente fez foi adaptar o fretado, para que as pessoas tenham melhores condições de viver. Todo mundo sai ganhando", sinaliza Isabel Menendez, diretora de RH da distribuidora Loggi.