Modelo não só atende às expectativas dos funcionários por flexibilidade, mas também oferece benefícios tangíveis para as organizações

O debate sobre a eficácia do trabalho híbrido ganhou nova força com a publicação de uma pesquisa na revista Nature. Este estudo recente, conduzido por Nicholas Bloom, Ruobing Han e James Liang, examinou a produtividade e a satisfação no trabalho entre funcionários de uma empresa de tecnologia chinesa. 

Os resultados, conforme artigo da Fast Company, oferecem insights valiosos sobre os benefícios e possíveis desvantagens do trabalho híbrido em comparação com o modelo tradicional de trabalho em escritório.

Estrutura do estudo

O estudo envolveu mais de 1.600 funcionários altamente qualificados que foram divididos aleatoriamente em dois grupos: um trabalhando em tempo integral no escritório e outro seguindo um cronograma híbrido com três dias no escritório e dois dias de trabalho remoto. Esta abordagem permitiu uma comparação direta entre os dois modelos de trabalho.

Resultados principais

Satisfação no trabalho e rotatividade

Os funcionários no regime híbrido relataram maior satisfação com seus arranjos de trabalho em comparação com aqueles que trabalhavam em tempo integral no escritório. Além disso, a rotatividade foi menor entre os trabalhadores híbridos, especialmente entre aqueles que enfrentavam longos deslocamentos diários.

Produtividade e promoções

A produtividade, medida por avaliações regulares de desempenho, foi equivalente entre os funcionários híbridos e aqueles em tempo integral no escritório. Além disso, não houve diferença significativa nas taxas de promoção entre os dois grupos ao longo de um período de dois anos.

Percepção dos gerentes

Inicialmente, os gerentes mostraram-se menos favoráveis ao trabalho híbrido em comparação aos funcionários. No entanto, após seis meses de implementação do regime híbrido, a opinião dos gerentes mudou positivamente, indicando reconhecimento dos benefícios deste modelo de trabalho.

Implicações para empresas

Os resultados do estudo indicam que o trabalho híbrido oferece vários benefícios sem comprometer a produtividade ou as oportunidades de promoção. Em particular, a redução da rotatividade de funcionários é um forte argumento a favor da adoção de políticas de trabalho híbrido, já que a substituição de funcionários pode ser cara e disruptiva para as operações da empresa.

A pesquisa publicada na Nature reforça a eficácia do trabalho híbrido, mostrando que ele pode melhorar a satisfação dos funcionários, reduzir a rotatividade e manter a produtividade. As empresas que ainda não adotaram esse modelo podem considerar essas evidências ao reavaliar suas políticas de trabalho pós-pandemia. O trabalho híbrido não só atende às expectativas dos funcionários por flexibilidade, mas também oferece benefícios tangíveis para as organizações.